Работника уволили в связи с сокращением штата, в день увольнения выдали трудовую книжку, выплатили выходное пособие, а через 5 дней после увольнения работник заболел. Организация оплатила пособие по временной нетрудоспособности в размере 60%. Получается, что работнику произведена двойная оплата за один и тот же период времени, то есть сохранен средний заработок на период трудоустройства и выплачено пособие по нетрудоспособности. Правомерно ли это?

Ответ: Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Выходное пособие выплачивается работодателем в день увольнения.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определяются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон).

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию (ч. 2 ст. 7 Закона).

Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности регулируется Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение).

Пунктом 17 Положения предусмотрены периоды времени, за которые пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Период выплаты выходного пособия данным пунктом не предусмотрен.

Учитывая вышеизложенное, законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность одновременной выплаты выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности.

О. В.Кузнецова

Федеральная служба

по труду и занятости

18.12.2009