На основании каких документов при сокращении работников производятся выплаты среднемесячного заработка за второй месяц на период трудоустройства?

Ответ: Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, средний месячный заработок за второй месяц работнику выплачивается в случае его нетрудоустройства. Естественно, возникает вопрос, какими документами этот факт должен подтверждаться. Законодательством четко не регламентирован этот вопрос. По общему правилу бухгалтерия и кадровые службы для подтверждения периода нетрудоустройства работника в двухмесячный срок просят предоставить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом трудоустройстве.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения. Документальным обоснованием этого служит справка органа службы занятости о постановке на учет. Такая справка выдается в том случае, если работник, обратившийся в двухнедельный срок после увольнения, не был трудоустроен службой занятости по истечении двух месяцев со дня увольнения.

О. В.Новоточинова

ЗАО Агентство правовой информации

"Воробьевы горы"

Региональный информационный

центр Сети КонсультантПлюс

28.12.2009