С гражданкой Петровой был заключен срочный трудовой договор с февраля 2008 г. до момента выхода на работу основной работницы - Ивановой - из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Петрова представила больничный лист по беременности и родам в бухгалтерию в мае 2009 г. Отпуск по беременности и родам у Петровой начался с мая 2009 г. и закончился в октябре 2009 г. Затем она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года в октябре 2009 г. Основная работница - Иванова - выходит на работу 14 декабря 2009 г. Имеет ли право организация расторгнуть срочный договор с Петровой, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года? Какое пособие будет получать Петрова от ФСС РФ?

Ответ: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ право работающей женщины на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не зависит от вида заключенного трудового договора (срочного или на неопределенный срок).

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, предусмотренных п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Однако заметим, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

В случае если женщина исполняет обязанности отсутствующей работницы на основании срочного трудового договора и эта работница выходит на работу в период беременности заменяющей ее женщины, то срочный трудовой договор с этой женщиной может быть расторгнут только при невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

В данном случае временно отсутствующая работница выйдет на работу в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком заменяющей ее работницы, поэтому срочный трудовой договор с этой женщиной будет прекращен на основании и в соответствии с положениями ст. 79 ТК РФ.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставлено матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию.

Следовательно, право на пособие по уходу за ребенком имеют только работающие матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому при расторжении трудового договора мать ребенка утрачивает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, ежемесячное пособие матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается только до момента расторжения срочного трудового договора.

О. С.Борисова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

11.01.2010