На просьбу работника организации, имеющего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставить ему отпуск продолжительностью 28 дней, работодатель ответил отказом, сославшись на то, что правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что в год работникам предоставляется два отпуска длительностью не более 14 дней. Правомерен ли отказ работодателя в указанной ситуации?

Ответ: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как видно, в ст. 125 ТК РФ указано на возможность, а не обязательность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части, и только по соглашению сторон трудового договора. Отказ в предоставлении работнику отпуска продолжительностью 28 дней календарных дней является неправомерным.

Таким образом, отказ работодателя в указанной ситуации неправомерен, а соответствующие положения правил внутреннего трудового распорядка организации противоречат трудовому законодательству.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.01.2010