Работник организации является студентом дневного отделения 3 курса института, имеющего государственную аккредитацию. Работодатель предоставил данному работнику отпуск на время сессии, но оплачивать его отказывается. Правомерно ли это?

Ответ: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Аналогичная норма содержится в п. 2 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

Следовательно, если работник обучается по очной форме обучения в имеющем государственную аккредитацию образовательном учреждении высшего профессионального образования, у работодателя возникает в соответствующих случаях обязанность предоставить ему только отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, работник не имеет права на оплачиваемый учебный отпуск в указанной ситуации, если иное не установлено трудовым договором.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

21.01.2010