Трудовой договор с муниципальным служащим дважды продлевался в связи с принятием руководителем органа местного самоуправления решения о его продлении в соответствии со ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ. В этом году данному служащему исполняется 67 лет, и руководитель не хочет продлевать трудовой договор. Какая в этом случае должна вноситься запись в трудовую книжку увольняемого?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, является основанием для расторжения трудового договора (контракта). Общий предельный возраст для замещения должности муниципальной службы установлен ч. 2 ст. 13 данного Федерального закона и составляет 65 лет.

В соответствии с ч. 2 ст. 19 этого же Федерального закона срок нахождения на муниципальной службе муниципального служащего, достигшего предельного возраста, может быть продлен по решению представителя нанимателя.

Из вопроса следует, что представитель нанимателя дважды воспользовался своим правом на продление срока нахождения на муниципальной службе на 1 год (до достижения 66 и 67 лет соответственно). В связи с окончанием действия последнего решения о продлении срока нахождения на муниципальной службе на 1 год до достижения муниципальным служащим 67 лет представитель нанимателя, очевидно, не намерен продлевать срок его нахождения на муниципальной службе и, следовательно, готов принять решение о расторжении трудового договора (контракта) в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 19 Федерального закона N 25-ФЗ. То, что представитель нанимателя принимает решение о прекращении служебных отношений в связи с достижением предельного возраста (65 лет) спустя 2 года после реального достижения такового, означает, что принятие данного решения откладывалось представителем нанимателя, а не то, что предельный возраст был достигнут в 67 лет.

Таким образом, внесенная в трудовую книжку уволенного муниципального служащего, достигшего возраста 67 лет, следующая запись: "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы, пункт 1 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", по нашему мнению, будет корректной.

Л. В.Щур-Труханович

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

26.01.2010