Организация вследствие ухудшения финансового положения будет вынуждена уволить часть своих работников в связи с сокращением численности работников. Многие из них работают по совместительству. Предусмотрены ли в трудовом законодательстве какие-то особенности осуществления выплат в связи с сокращением совместителей?

Ответ: Основная особенность сокращения совместителя связана с тем, что у него как минимум две работы (ст. 282 Трудового кодекса РФ). А это значит, что в случае потери работы в одной организации, фирме он продолжает трудиться в другой. Поэтому при увольнении совместителя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) ему полагается только выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Предусмотренное же для "основных" работников сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства на совместителя не распространяется (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).

Вместе с тем следует иметь в виду следующее. Если до подписания приказа об увольнении совместитель представит в организацию, в которой он работает по совместительству, трудовую книжку, где будет указано, что до увольнения из данной организации он утратил основное место работы, то средний заработок должен быть ему сохранен на весь период трудоустройства - минимум в течение 2 месяцев после увольнения с учетом выходного пособия (ст. ст. 178, 287 ТК РФ).

А. В.Рымкевич

Издательство "Главная книга"

26.01.2010