Может ли организация в 2010 г. расходы на обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на особо вредном производстве, возместить за счет взносов на обязательное страхование от несчастных случаев?

Ответ: На основании ст. 222 Трудового кодекса РФ на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ЛПП). Причем такое питание должно выдаваться работникам, профессии и должности которых включены в специальный Перечень профессий (Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н (далее - Перечень профессий)).

Приказом Минздравсоцразвития России от 30.01.2008 N 43н утверждены Правила финансирования в 2008 году и в плановый период 2009 - 2010 годов предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее - Правила).

В Правилах содержится перечень предупредительных мер, финансируемых за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - страховые взносы), в котором поименованы, в частности, расходы по обеспечению работников лечебно-профилактическим питанием (ЛПП) (пп. "д" п. 2 Правил).

При этом общий размер средств, направляемых организацией на финансирование предупредительных мер, включая расходы на обеспечение ЛПП, не может превышать 20% от сумм страховых взносов, начисленных за 2009 г., за вычетом расходов за счет ФСС РФ на выплаты по нему за тот же 2009 г. (п. 3 Правил).

То есть работодатель в 2010 г. может стоимость бесплатного питания, предоставляемого работникам, возместить за счет страховых взносов.

Но направить часть начисленных страховых взносов на финансирование ЛПП организация сможет только с разрешения отделения ФСС РФ (п. 3 Правил).

Для того чтобы получить согласие ФСС РФ, работодатель должен подать заявление о финансировании предупредительных мер в подразделение ФСС РФ в срок до 15 сентября 2010 г. (п. 4 Правил).

К указанному заявлению необходимо приложить:

- план финансирования с указанием суммы финансирования;

- план мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- копию акта о результатах проверки трудинспекцией, если такая проверка проводилась.

Дополнительно к указанным документам необходимо представить документы (копии документов, заверенные в установленном порядке), обосновывающие необходимость финансирования предупредительных мер, а именно:

- перечень работников, которым выдается ЛПП, с указанием их профессий или должностей и норм выдачи питания со ссылкой на пункт специального Перечня профессий;

- номер рациона ЛПП;

- график занятости работников, имеющих право на получение ЛПП;

- копии документов о фактически отработанном ими времени в особо вредных условиях труда;

- копии постатейных смет расходов, запланированных организацией на ЛПП и витамины на этот год;

- копии договоров организации с предприятиями общепита, если ЛПП производилось не в самой организации;

- копии документов, подтверждающих затраты организации на обеспечение работников ЛПП.

Таким образом, если органом ФСС РФ принято положительное решение о финансировании предупредительных мер и размере финансирования, организация вправе в текущем году уменьшить суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на сумму расходов на обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с особо вредными условиями труда, в пределах лимита средств, установленного региональным отделением ФСС РФ (пп. "д" п. п. 2, 3 Правил).

Ю. А.Карпова

Издательство "Главная книга"

26.01.2010