Работник организации направлен в служебную командировку в г. Брянск. Как необходимо оплачивать работнику день отъезда, день нахождения в пути и день приезда, если они приходятся на выходной день?

Ответ: Понятие служебной командировки дано в ст. 166 Трудового кодекса РФ. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Одним из основных документов, устанавливающих правила направления работников в служебную командировку, является Положение об особенностях направления работников в служебную командировку, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

Выезд работника в командировку в выходной день, по мнению Верховного Суда РФ, следует рассматривать как работу в выходной день (Решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности работникам, получающим оклад, если работа в выходной день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По нашему мнению, при решении вопроса о порядке компенсации дня нахождения в пути, пришедшегося на выходной или нерабочий праздничный день, следует также руководствоваться общими положениями о порядке оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, то есть положениями ст. 153 ТК РФ.

С учетом всего вышесказанного можно сделать следующий вывод: день выезда в командировку, день нахождения в пути и день возвращения из нее, пришедшиеся на выходной или нерабочий праздничный день, при условии, что выезд/возвращение в такой день осуществлен по распоряжению работодателя, либо оплачиваются не менее чем в двойном размере, либо оплачиваются в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Право выбора принадлежит работнику.

Если же работник совершил путь до места командировки и обратно в выходной или праздничный день по собственной инициативе, то такие дни работнику не оплачиваются и другие дни отдыха взамен неиспользованных ему не предоставляются.

Предлагаем организации самостоятельно установить порядок начисления зарплаты во время командировки в случае выезда и приезда, приходящиеся на выходной день, прописав все данные позиции в локальном положении об оплате труда.

По нашему мнению, во избежание споров с контролируемыми органами оплата указанных дней должна производиться пропорционально отработанному времени (времени нахождения в пути), но не более чем за 8 часов.

Суточные оплачиваются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути (п. 11 Положения).

С. В.Манохова

Консалтинговая группа "Аюдар"

27.01.2010