Работница работала в двух организациях - в одной по основному месту работы, в другой - по совместительству. Запись в трудовой книжке внесена только по одной организации, где она оформлена по основному месту работы. В обеих организациях работница была уволена по сокращению штатов. При сокращении штатов пособия за 2 месяца в двух организациях выплачены. Работница встала на учет в центре занятости. В течение третьего месяца трудоустроена не была. На получение пособия за третий месяц центр занятости выдал справку только по одной организации, по которой оформлена запись в трудовой книжке. В итоге пособие за третий месяц по другой организации (где работница была оформлена по совместительству) не выплачено, так как центр занятости не выдал справку на получение пособия за третий месяц. Правомерны ли действия центра занятости по невыдаче справки на получение пособия за третий месяц по организации, где работница была оформлена по совместительству?

Ответ: Средний заработок за третий месяц нетрудоустройства организация выплатит уволенному работнику при предъявлении оригинала трудовой книжки и решения центра занятости населения. Данное решение выдается, если гражданин встал на учет в центре занятости по месту жительства в течение 14 календарных дней с даты увольнения и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Для регистрации в центре занятости необходимо предъявить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании, справку о среднем заработке (денежном довольствии) за последние три месяца для установления размера пособия по безработице (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"). Справка о среднем заработке заполняется бывшим работодателем по форме, установленной органами занятости населения.

По решению органа службы занятости населения за уволенным работником может сохраняться средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения. Такое возможно, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В целях применения положений ч. 2 ст. 178 ТК РФ исключительным случаем является выполнение двух условий:

1) работник в течение двух календарных недель после увольнения обратился в службу занятости;

2) служба занятости в течение двух месяцев после увольнения не смогла его трудоустроить.

ТК РФ не содержит никаких оговорок об ограничении прав и гарантий при расторжении трудового договора для совместителей.

Подтверждением того, что работник не трудоустроился после увольнения с прежнего места работы, служит отсутствие в трудовой книжке записи о приеме на новую работу. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ).

На основании вышеизложенного можно сделать выводы, что при условии нетрудоустройства работника в течение третьего месяца в связи с увольнением по сокращению штатов и при отсутствии записи в трудовой книжке в соответствии с ч. 2 ст. 178 ТК РФ за уволенным работником может сохраняться средний месячный заработок и в течение третьего месяца со дня увольнения, и в данном случае у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия решения об отказе в сохранении в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 ТК РФ.

Г. А.Канаева

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

02.02.2010