Предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск старшей медсестре и врачу, состоящим в штате государственного образовательного учреждения санаторной школы-интерната (где осуществляется лечение детей с нарушением опорно-двигательной системы без поражения центральной нервной системы, без поражения психики; детей с диагнозами "сколиоз" и "кифоз"). Какова продолжительность отпуска и выплачивается ли за него компенсация?

Ответ: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 350 ТК РФ).

Деятельность медицинских работников, работающих в санаторной школе-интернате, имеет свою специфику - она связана с ответственностью за жизнь и здоровье пациентов, а особенно работа с больными детьми с нарушением опорно-двигательной системы.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления должны быть установлены в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" установлен минимальный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. В настоящее время идет разработка списка должностей, профессий и категорий работников, которым предоставляется дополнительный отпуск. Однако до настоящего времени этот список не подготовлен.

Поэтому на данный момент при предоставлении дополнительных отпусков за условия труда работодателям следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (далее - Список). Особенности его применения определены в Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, которая утверждена Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее - Инструкция).

В разд. XL "Здравоохранение" данного Списка приведены учреждения, их отделения и структурные подразделения, а также профессии и должности медицинских работников, которым необходимо предоставлять дополнительные отпуска, а также приведена продолжительность этих отпусков. В п. 174 разд. XL Списка указан средний медицинский персонал учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения. Этот пункт включен в подраздел "Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения".

Как видим, в данном случае законодатель напрямую не связывает право на дополнительный отпуск с профилем учреждения здравоохранения, социального обеспечения и просвещения, в котором работает медицинский работник, а также с наличием в этих учреждениях дополнительных факторов, неблагоприятно воздействующих на здоровье человека.

Из изложенного выше можно сделать вывод, что п. 174 разд. XL Списка распространяется на старшую медицинскую сестру, работающую в учреждении просвещения (образовательном учреждении), в том числе в санаторной школе-интернате для детей с нарушением опорно-двигательной системы без поражения центральной нервной системы и без поражения психики. Согласно данному пункту Списка она имеет право на дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней.

Согласно п. 169 разд. XL Списка врачу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения, дома отдыха также предоставлено право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников в настоящее время исчисляется в календарных, а не в рабочих днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Поэтому дополнительный оплачиваемый отпуск старшей медсестре и врачу необходимо будет перевести в календарные дни.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Обращаем ваше внимание на то, что действующее трудовое законодательство запрещает замену денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении). Эта норма закреплена в ч. 3 ст. 126 ТК РФ и в п. 9 Инструкции.

Таким образом, если в указанном образовательном учреждении работают врач и старшая медицинская сестра, то дополнительный отпуск им положен на основании п. п. 169 и 174 разд. XL Списка.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.02.2010