Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года с мая 2009 г. и получает пособие 5000 руб. в месяц. Одновременно она работает в режиме неполного рабочего времени - 2 часа в день с оплатой 100 руб. в час. С 1 февраля 2010 г. предоставляется очередной отпуск на 14 календарных дней. В коллективном договоре предусмотрен период для расчета средней заработной платы - шесть месяцев. Расчетный период отработан полностью. Как определить размер средней заработной платы за дни очередного отпуска?

Ответ: Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Обратите внимание на то, что в коллективном договоре или локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ст. 139 ТК РФ).

В данной ситуации расчетный период - шесть месяцев.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы отражены в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с п. 10 Положения (п. 12 Положения).

Согласно п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда. Следовательно, пособие по уходу за ребенком не включается при расчете среднего заработка работника.

Таким образом, за данный период начислена заработная плата в размере 24 600 руб. (2 час. x 100 руб. x 123 дня (21 (август) + 22 (сентябрь) + 22 (октябрь) + 20 (ноябрь) + 23 (декабрь) + 15 (январь 2010 г.)).

Следовательно, среднедневной заработок будет равен: 139,46 руб. (24 600 руб. / 176,40 (29,4 x 6 мес.)).

Сумма отпускных (средний заработок) будет равна 1952,44 руб. (139,46 руб. x 14 дней).

И. Е.Иванова

Консалтинговая группа "Аюдар"

09.02.2010