Оплачивается ли работникам время приостановки работы в случае задержки выплаты зарплаты?

Ответ: В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В это время в Табеле учета рабочего времени проставляется "НЗ" или "36" (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты он обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Частью 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено, что невыплата свыше двух месяцев зарплаты, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде налагается административный штраф на должностных лиц в размере от 1 до 5 тыс. руб., на юридических лиц - в размере от 30 до 50 тыс. руб.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя оплатить время приостановки работы в случае задержки выплаты зарплаты.

Однако это время может быть оплачено работодателем, в случае если порядок оплаты времени приостановки работы предусмотрен трудовым или коллективным договором.

Также порядок оплаты времени приостановки работы может быть предусмотрен отраслевыми соглашениями. Например, п. 2.4.3 Федерального отраслевого соглашения по лесному хозяйству Российской Федерации на 2007 - 2009 годы (утв. Профсоюзом работников лесных отраслей РФ 06.12.2006, Рослесхозом 18.12.2006, Росприроднадзором 07.12.2006) было предусмотрено, что в случае приостановки работы по причине задержки выплаты зарплаты свыше 15 дней период приостановки оплачивается как простой не по вине работников в размере, предусмотренном ст. 157 ТК РФ, но не менее 2/3 средней зарплаты работника.

Н. Н.Лобанова

Консалтинговая группа "Аюдар"

10.02.2010