Организация заключила с работником срочный трудовой договор на период испытания. В договоре указано, что он будет прекращен по истечении срока его действия, если результат испытания окажется неудовлетворительным. Правомерно ли заключение срочного трудового договора в указанной ситуации, если условия, указанные в ст. 59 Трудового кодекса РФ, отсутствуют?
Ответ: На основании ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Случаи, когда возможно заключение срочного трудового договора, предусмотрены ст. 59 ТК РФ. Так, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В ст. 3 ТК РФ установлен принцип запрещения дискриминации в сфере труда, в ст. 4 - принцип запрещения принудительного труда.
В ст. 59 ТК РФ не содержится положений, позволяющих заключать срочный трудовой договор на период испытательного срока.
Учитывая изложенное, заключение в рассматриваемой ситуации (условия, указанные в ст. 59 ТК РФ, отсутствуют) срочного трудового договора на период испытания, в котором указано, что он будет прекращен по истечении срока его действия, если результат испытания окажется неудовлетворительным, неправомерно.
Л. Л.Горшкова
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
12.02.2010