С работником на время выполнения временной работы сроком 1 месяц заключен срочный трудовой договор. Договор прекращен в установленном порядке в связи с прекращением срока действия. На следующий день после прекращения договора стороны решили заключить новый трудовой договор (на неопределенный срок). Может ли в данном новом договоре быть предусмотрено условие об испытании?

Ответ: В силу ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Исходя из положений ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено, что истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием прекращения трудового договора.

Каждый трудовой договор является самостоятельным. При этом трудовое законодательство не устанавливает связь между возможностью установления в трудовом договоре испытательного срока работнику и фактом того, является данный договор между работодателем и работником первым или же ранее между ними уже заключались трудовые договоры.

ТК РФ не содержит положений, запрещающих установление (при заключении нового трудового договора) испытательного срока работнику, с которым ранее работодатель уже заключал трудовой договор и действие которого прекратилось.

Таким образом, по нашему мнению, в указанном новом договоре по соглашению сторон может быть установлено условие об испытании.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

12.02.2010