В организации установлены различные ставки возмещения командировочных расходов. Одни - для должностей руководящего состава, другие, меньшие, - для остальных работников. Не является ли это дискриминацией? Могут ли в связи с этим возникнуть претензии контролирующих органов к организации?

Ответ: В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Из ст. 168 ТК РФ следует, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, коллективным договором или локальным нормативным актом может быть установлено, что размер возмещения командировочных расходов для должностей руководящего состава больше, чем для остальных работников.

Может возникнуть мнение о том, что предоставление отдельным работникам преимуществ в виде возмещения дополнительных расходов, связанных с командировкой, в большем размере, чем другим работникам, в зависимости от занимаемой должности, нарушает принцип равенства прав и возможностей работников и свидетельствует о дискриминации в сфере труда, а также нарушении положений ст. ст. 2, 3 ТК РФ.

По нашему мнению, это не так. Законодательством ни напрямую, ни косвенно не установлена обязанность придерживаться единой ставки возмещения командировочных расходов. Напротив, законодательство позволяет решить подобный вопрос в административном порядке (т. е. путем издания локального нормативного акта) либо путем договора с работниками (коллективного договора).

Следовательно, в случае, если указанный вопрос решен с помощью утверждения различных "командировочных" ставок в вышеуказанных документах организации, у контролирующих органов не может возникнуть законных и обоснованных претензий по рассматриваемому вопросу.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

14.02.2010