Работник, работающий в ООО "Дельта" на основании трудового договора по совместительству, заключенного на неопределенный срок, уволился с основного места работы и подал заявление на постоянное трудоустройство в ООО "Дельта" (далее - ООО). Становится ли автоматически для работника ООО основным местом работы? Вправе ли ООО отказать данному работнику в приеме на основное место работы?

Ответ: В силу ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статья 60.1 ТК РФ предусматривает 2 вида совместительства: внутреннее (у того же работодателя) и внешнее (у другого работодателя).

Работа по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) предусматривает обязательное заключение трудового договора. Помимо общих требований к трудовому договору и его содержанию, установленных ст. 57 ТК РФ, в таком договоре должно содержаться указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Прием лица на основную работу и работу по совместительству имеет отличия, которые в числе прочего касаются предъявляемых при заключении трудового договора документов.

Общий порядок, установленный ст. 65 ТК РФ, предусматривает, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При приеме на работу на условиях внешнего совместительства в силу ст. 283 ТК РФ работник должен представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Кроме того, если работа по совместительству требует специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Анализ вышеуказанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что при увольнении с основной работы работа по совместительству у другого работодателя не становится автоматически основной. Для этого необходим ряд юридических действий:

- заключение нового трудового договора либо заключение в письменной форме соглашения о внесении изменений в существующий трудовой договор;

- представление работником всех документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ.

На вопрос о том, вправе ли работодатель отказать совместителю в приеме на основное место работы, трудовое законодательство однозначного ответа не дает.

Вместе с тем одной из основных обязанностей работодателя по основному месту работы является ведение трудовой книжки работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Именно по месту основной работы в трудовую книжку работника вносятся сведения о работе по совместительству (ст. 66 ТК РФ).

Из этого следует, что отказ работодателя от приема на основное место работы совместителя в случае прекращения у того трудовых отношений с прежним работодателем может повлечь нарушение прав работника на включение в его трудовую книжку сведений о выполняемой им работе, переводе на другую работу и об увольнении работника, а также оснований прекращения трудового договора и сведений о награждении за успехи в работе.

Кроме того, следует учесть: изменение условий либо заключение нового трудового договора с совместителем, предусматривающего, что ООО является его основным местом работы, не накладывает на работодателя никаких дополнительных обязанностей.

В связи с этим отказ работодателя совместителю в приеме на основное место работы является, по нашему мнению, неправомерным и может быть обжалован работником в орган по рассмотрению индивидуальных правовых споров (комиссию по трудовым спорам и суд).

Р. Ю.Ермаков

Юридическая компания "Юново"

16.02.2010