Обязаны ли индивидуальные предприниматели сообщать в органы службы занятости о предстоящем прекращении деятельности, сокращении численности или штата?

Ответ: В силу п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) в редакции, действующей до вступления в силу Федерального закона от 27.12.2009 N 367-ФЗ (далее - Закон N 367-ФЗ), при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Из буквального толкования данной нормы следует, что установленное в ней требование распространялось только на работодателей-организации.

Однако Законом N 367-ФЗ п. 2 ст. 25 Закона N 1032-1 изложен в новой редакции, согласно которой при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Указанные изменения вступили в силу с 01.01.2010.

Учитывая изложенное, индивидуальные предприниматели:

- до 01.01.2010 - не обязаны были сообщать в органы службы занятости о предстоящем прекращении деятельности, сокращении численности или штата;

- после 01.01.2010 - в случае прекращения деятельности, сокращения численности или штата работников обязаны не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

16.02.2010