О порядке исчисления годового среднего заработка в целях возмещения вреда работникам, получившим профессиональные заболевания при исполнении трудовых обязанностей

Ответ: МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 19 февраля 2010 г. N 10-04/306084-22

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России <...> сообщает следующее. Статьей 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что исчисление средней заработной платы производится для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 в соответствии с ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ, предусмотрено, что Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Возмещение вреда при получении профессиональных заболеваний при исполнении своих трудовых обязанностей производится в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", а не Трудовым кодексом РФ. Кроме того, п. 6.1 Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2007 - 2009 годы (далее - Соглашение) возмещение вреда при получении профессиональных заболеваний при исполнении своих трудовых обязанностей в размерах, превышающих установленные действующим законодательством, производится в соответствии с коллективным договором за счет собственных средств работодателей (организаций), при условии, что общая сумма выплат с учетом выплаты в соответствии с действующим законодательством составляла в отдельных случаях определенную кратность от годового среднего заработка. Учитывая изложенное, по нашему мнению, порядок исчисления годового среднего заработка следовало либо предусмотреть в Соглашении, либо определить локальным нормативным актом организации.

Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития С. В.КУРБАТОВ 19.02.2010