Работник организации работает в должности ведущего специалиста. Им подано заявление о переводе его на должность главного специалиста с указанной в заявлении даты. Работодателем издан приказ по форме N Т-5 о переводе работника. Можно ли считать, что в указанной ситуации соблюдено требование о наличии соглашения между работником и работодателем об изменении условия трудового договора, учитывая, что работником подано указанное заявление, на нем стоят подпись работника и виза руководителя организации "Перевести"?

Ответ: Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу".

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Заявление о переводе на другую работу, поданное работником, не является соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, поскольку заявление подписывается только работником, а соглашение - и работником, и работодателем. Проставленная на заявлении виза "Перевести" не означает, что заявление является соглашением.

Правило об оформлении письменного соглашения между работником и работодателем, указанное в приведенных нормах ТК РФ, является императивным.

Таким образом, в указанной ситуации не соблюдено требование о наличии соглашения между работником и работодателем об изменении условия трудового договора.

Следует отметить, что административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.02.2010