Как при расторжении трудового договора по инициативе работника следует указывать в трудовой книжке: "...по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или же "...по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?

Ответ: В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора.

Согласно ст. 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. п. 4 и 10 ч. 1 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи.

На основании ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В указанной норме обращено внимание на два обстоятельства:

запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона;

запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

По второму обстоятельству при расторжении трудового договора по инициативе работника спорная ситуация отсутствует - запись в трудовую книжку должна производиться со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По первому обстоятельству при расторжении трудового договора по инициативе работника возникает спорная ситуация, поскольку в названии ст. 80 ТК РФ понятия "расторжение трудового договора по инициативе работника" и "расторжение трудового договора по собственному желанию" приравнены.

В то же время в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано именно на расторжение трудового договора по инициативе работника, а не на расторжение трудового договора по собственному желанию.

Поскольку запись в трудовую книжку при расторжении трудового договора по инициативе работника должна производиться со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не на ст. 80 ТК РФ, можно прийти к выводу, что при расторжении трудового договора по инициативе работника следует указывать в трудовой книжке: "... по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Следует отметить, что в Ответах на вопросы по заполнению формы СЗВ-К, подготовленных ОПФР по г. Москве и МО по состоянию на 23.04.2004, указано на возможность произведения записи: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Однако данные Ответы изданы до введения в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ ст. 84.1.

В п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция), по-прежнему указано на возможность внесения следующей записи: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Очевидно, что данное положение Инструкции противоречит ТК РФ, т. е. не приведено с ним в соответствие (в редакции, действующей после вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), о чем свидетельствует отсутствие указания на "часть 1 статьи 77...".

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

27.02.2010