08.02.2010 работник, трудовой договор с которым заключен на неопределенный срок и предусматривает рабочий день 8 часов, был на работе. В период с 09.02.2010 по 12.02.2010 (в организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - субботой и воскресеньем) работник на работе не был. Больничный лист у работника - с 15.02.2010 по 18.02.2010. На работу работник вышел 19.02.2010, предъявил больничный лист, и в этот же день работодатель в установленном порядке расторг трудовой договор за прогул. Должен ли в указанной ситуации быть оплачен больничный лист, учитывая, что перед наступлением временной нетрудоспособности работник совершил прогул?

Ответ: В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае такого однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Исходя из ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Статьей 193 ТК РФ определено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В рассматриваемой ситуации работник в период временной нетрудоспособности состоит в трудовых отношениях с работодателем, поскольку трудовой договор с работником прекращен после окончания периода временной нетрудоспособности.

Таким образом, в указанной ситуации больничный лист должен быть оплачен.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.03.2010