Может ли физическое лицо быть принято в организацию на работу по совместительству (внешнее совместительство) с продолжительностью работы 3 часа в месяц, каждую последнюю среду месяца (работник принимается на должность консультанта по вопросам участия в размещении государственных и муниципальных заказов, и, по мнению руководителя организации, данного времени достаточно для исполнения трудовой функции)?

Ответ: В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Статьей 284 ТК РФ установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

На основании ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Учитывая изложенное, в ТК РФ установлена только предельная продолжительность (как дневная, так и месячная) рабочего времени при работе по совместительству, низший предел продолжительности работы по совместительству ТК РФ не определяет.

Решение этого вопроса производится работником и работодателем при заключении трудового договора.

Таким образом, физическое лицо может быть принято в организацию на работу по совместительству (внешнее совместительство) с продолжительностью работы 3 часа в месяц.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

01.03.2010