В организацию нанимается водитель для работы по совместительству. По основному месту работы, по словам работника, он работает автослесарем. Вправе ли организация принять на работу по совместительству данного работника? Какие документы организации следует затребовать у работника при приеме на работу?

Ответ: Особенности регулирования труда работников транспорта установлены гл. 51 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень таких работ, профессий, должностей утвержден Правительством РФ в Постановлении от 19.01.2008 N 16 "Об утверждении Перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств" (далее - Перечень).

Профессия автослесаря в данном Перечне отсутствует, следовательно, организация вправе принять этого работника водителем по совместительству.

В соответствии со ст. 283 ТК РФ при приеме на работу совместителя работодатель вправе потребовать:

документ, удостоверяющий личность;

диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний (водительское удостоверение);

справку о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда.

Такую же справку о характере выполняемой работы по основному месту работы организация вправе потребовать при приеме на работу по совместительству водителя в силу ограничений, установленных ст. 329 ТК РФ.

В. И.Суколенова

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

02.03.2010