Каким образом можно уволить работника, совершившего хищение?

Ответ: В соответствии с пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, которое в том числе включает совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В уголовном праве под хищением понимается совершенное с корыстной целью противоправное безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившее ущерб собственнику имущества или иному владельцу имущества (ст. 158 Уголовного кодекса РФ). Основным признаком хищения является то, что похищенное имущество является чужим для виновного.

В зависимости от стоимости похищенного имущества хищения относятся к административным правонарушениям или к уголовным преступлениям. Если стоимость имущества не превышает 1000 руб., то хищение является мелким и относится к административным правонарушениям (ст. 7.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях), если стоимость имущества превышает 1000 руб., то хищение относят к уголовным преступлениям.

Порядок увольнения по данному основанию разъяснен в п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В указанном Постановлении отмечается, что в качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Однако работодатель не вправе самостоятельно определять противоправность действий сотрудника в рассматриваемом случае, факт хищения может быть констатирован только вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Уволить сотрудника по рассматриваемому пункту можно в течение месяца с момента вступления в законную силу акта, подтверждающего вину работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

При этом для подтверждения факта хищения необходимо написать заявление в органы внутренних дел, где нужно подробно описать всю ситуацию. Далее организации необходимо получить копию вступившего в законную силу приговора по уголовному делу или постановления по делу об административном правонарушении.

Из положений ст. 81 ТК РФ следует, что расторжение с сотрудником трудового договора в рассматриваемом случае является правом, а не обязанностью работодателя. Если все же работодатель принял решение, то в приказе об увольнении по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", необходимо указать ссылки на приговор суда (постановление органа, уполномоченного на применение административного взыскания). Как правило, также необходимо от работника получить объяснительную записку (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). До того как внести соответствующую запись в трудовую книжку, необходимо ознакомить работника с приказом об увольнении в течение трех рабочих дней со дня его издания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Ю. В.Волкова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

04.03.2010