Правомерно ли поручение работнику органа местного самоуправления, не являющемуся муниципальным служащим, выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по должности муниципальной службы за дополнительную оплату?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон N 25-ФЗ) на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Законом N 25-ФЗ.

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, а также исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Закон N 25-ФЗ не содержит ограничений в отношении применения к муниципальным служащим положений ст. 60.2 ТК РФ.

Следовательно, правомерно поручение работнику органа местного самоуправления, не являющемуся муниципальным служащим, с его письменного согласия выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по должности муниципальной службы за дополнительную оплату.

Дополнительно обращаем внимание, что на основании ч. 1 ст. 9 Закона N 25-ФЗ для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

04.03.2010