ООО, осуществляющее деятельность в сфере организации обучающих семинаров по вопросам бухгалтерии и налогообложения, привлекает для проведения указанных семинаров преподавателей вуза. Необходимо ли заключение трудовых договоров с преподавателями, если их загруженность в ООО не превышает 20 часов в месяц?

Ответ: Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время именуется совместительством.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).

При этом следует отметить: ч. 6 ст. 282 ТК РФ предусмотрено, что особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 принято Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее - Постановление N 41), которое применяется в настоящее время.

Применительно к рассматриваемому вопросу п. 1 Постановления N 41 устанавливает следующие особенности работы по совместительству педагогических работников:

1) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);

2) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров):

- половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

- для работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

3) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

При этом не считается совместительством и не требует заключения трудового договора педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (пп. "в" п. 2 Постановления N 41). Однако выполнение работ в рабочее время в этом случае допускается только с согласия работодателя.

Работа преподавателя в ООО не превышает 20 часов в месяц, а соответственно, 240 часов в год. Из этого можно сделать вывод: данная работа не является совместительством с точки зрения трудового законодательства и не требует заключения трудового договора при условии, что она осуществляется с согласия работодателя или в неосновное рабочее время. Отношения сторон при этом могут быть оформлены договором гражданско-правового характера.

Если же работодатель по основному месту работы преподавателя против использования его рабочего времени в ООО, такая работа должна осуществляться во время, свободное от выполнения трудовых функций в вузе, или между сторонами должен быть заключен трудовой договор. Причем в силу ст. 282 ТК РФ в таком договоре должно быть обязательно отражено, что работа преподавателя в ООО является работой по совместительству.

Р. Ю.Ермаков

Юридическая компания "Юново"

05.03.2010