Органом оперативного управления в ООО является совет директоров. Должность директора по маркетингу занимает гражданин другого государства (срок действия разрешения на работу в РФ составляет один год), который по роду деятельности должен выезжать в филиалы и представительства ООО в других регионах. Может ли в трудовом договоре директора по маркетингу быть установлен разъездной характер его работы?
Ответ: В ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ закреплено, что на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Особенности привлечения иностранных граждан на работу на территории РФ, помимо трудового законодательства, урегулированы нормами Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ).
Статья 2 Закона N 115-ФЗ выделяет 3 категории иностранных граждан по принципу основания и времени пребывания в РФ - временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие:
временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, прибывшее в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание;
временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее разрешение на временное проживание;
постоянно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин - лицо, получившее вид на жительство.
Из содержания вопроса следует, что иностранный гражданин, работающий в ООО, является либо временно пребывающим, либо временно проживающим в РФ.
В силу п. 4.2 ст. 13 Закона N 115-ФЗ временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу.
Согласно п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
Пунктом 6 ст. 13 Закона N 115-ФЗ установлено, что с учетом особенностей региональных экономических связей уполномоченный Правительством Российской Федерации федеральный орган исполнительной власти может устанавливать случаи осуществления трудовой деятельности:
1) иностранным гражданином, временно пребывающим в Российской Федерации, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу;
2) иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, - вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.
В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 17.02.2007 N 97 "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)" (далее - Постановление N 97) временно пребывающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства (далее - иностранный гражданин) вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу, в следующих случаях:
а) направление в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину;
б) если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину.
Согласно п. 2 Постановления N 97 временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание, в следующих случаях:
а) направление в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев;
б) если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 90 календарных дней в течение 12 календарных месяцев.
При этом в силу п. 3 Постановления N 97 случаи, установленные п. п. 1 и 2 Постановления N 97, распространяются на определенные профессии и виды работ, списки которых утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию занятости населения, по согласованию с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по нормативному правовому регулированию в соответствующих сферах экономической деятельности.
В настоящее время такие списки утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 607 (далее - Приказ N 607). Приложение N 1 к Приказу N 607 содержит список должностей, относящихся к подгруппам Общероссийского классификатора занятий, при занятии которых иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу:
- руководители учреждений, организаций и предприятий;
- руководители специализированных производственно-эксплуатационных подразделений (служб);
- руководители функциональных и других подразделений и служб;
- руководители малых учреждений, организаций и предприятий.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (далее - Справочник), содержит в п. 1 "Должности руководителей" разд. I должность "Начальник отдела маркетинга".
Применительно к поставленному вопросу считаем, что должность директора по маркетингу в ООО является аналогом должности начальника отдела по маркетингу, закрепленной в Справочнике.
Учитывая изложенное, можно сделать вывод, что, если директор по маркетингу ООО является иностранным гражданином, временно пребывающим на территории РФ, для него может быть установлен разъездной характер работы. Если он относится к категории временно проживающих на территории РФ, то в силу п. 2 Приложения N 2 к Приказу N 607 он может направляться за пределы субъекта РФ, на территории которого ему выдано временное разрешение, только в служебные командировки.
Р. Ю.Ермаков
Юридическая компания "Юново"
05.03.2010