Каковы основания расторжения трудового договора с главным бухгалтером организации?

Ответ: При приеме на работу с главным бухгалтером в соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ должен быть заключен трудовой договор.

Трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ:

- по соглашению сторон;

- по инициативе работника;

- по инициативе работодателя.

Кроме того, в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с главным бухгалтером может быть расторгнут в случае принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

При увольнении по указанному основанию следует учитывать, что должны наступить неблагоприятные последствия как следствие такого необоснованного решения, принятого главным бухгалтером.

Также главный бухгалтер может быть уволен в случае преобразования организации в связи со сменой собственника имущества (ст. 75 ТК РФ). Увольнение главного бухгалтера по этому основанию может быть произведено лишь при смене собственника имущества организации. Поэтому, если изменяется подведомственность (подчиненность) и не происходит смена собственника, уволить нельзя. Новый собственник вправе уволить главного бухгалтера (так же, как и руководителя и его заместителя) не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Следует также отметить, что, поскольку главный бухгалтер непосредственно не обслуживает денежные и товарные ценности, его можно уволить в связи с утратой доверия к нему со стороны руководителя по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только если ему вменено исполнение обязанностей кассира.

О. В.Сорокина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.03.2010