Для работников установлена 40-часовая рабочая неделя. Рабочее время с понедельника по четверг - 8 часов 12 минут, пятница - 7 часов 12 минут, обеденный перерыв - 48 минут ежедневно. Означает ли это необходимость расчета зарплаты (установлен оклад за месяц) по фактически отработанным часам (например, работник отработал с понедельника по четверг 32 часа 48 минут и взял административный отпуск на пятницу, следовательно, оплата будет произведена за 32 часа 48 минут, а не 32 часа)?

Ответ: Согласно ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Поскольку работникам установлен размер оклада за полный календарный месяц, заработную плату в размере, предусмотренном трудовым договором, работник должен получить при условии отработки рабочего времени в полном объеме.

Таким образом, если работник отработал рабочее время с понедельника по четверг, выполнив при этом норму выработки в полном объеме согласно трудовому договору (либо правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации), то заработная плата должна быть начислена за отработанные дни в полном размере без учета количества часов в этих днях. Иначе говоря, заработная плата начисляется в зависимости от части отработанного времени относительно положенного. Так, если принять время рабочего дня за 100 процентов, то зарплата должна быть начислена за 100 процентов отработанного времени в полном объеме независимо от продолжительности рабочего дня. В рассматриваемой ситуации за 100 процентов рабочего времени берется 8 часов 12 минут в понедельник, вторник, среду и четверг, а в пятницу - 7 часов 12 минут.

Приведем пример. Допустим, что работник работал с понедельника по четверг, а в пятницу взял отпуск без сохранения заработной платы, возможность использования которого предусмотрена ст. 128 ТК РФ. При расчете его заработной платы по итогам месяца не нужно учитывать количество часов в каждом рабочем дне, зарплата должна быть начислена в полном объеме, за исключением одного рабочего дня - пятницы (день нахождения работника в неоплачиваемом отпуске), без учета количества часов и минут в рабочем дне.

Таким образом, если работник берет отпуск за свой счет в другой день недели (в понедельник либо иной день, для которого установлена продолжительность 8 часов 12 минут), то размер его заработной платы будет таким же, как и у работника, бравшего отпуск в пятницу, потому что оба работника отработали 4 дня в полном объеме.

Вывод. Если работник отработал рабочее время с понедельника по четверг в полном объеме согласно трудовому договору (либо правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации), то заработная плата должна быть начислена за отработанные дни в полном размере без учета количества часов в этих днях.

Ю. Г.Гаврилова

Юрисконсульт

Аудиторско-консалтинговая

группа "Интерком-Аудит" (BKR)

17.03.2010