В каких случаях и на какое время работник может назначаться исполняющим обязанности? Какими документами оформляется такое назначение?
Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Согласие работника на поручаемую дополнительную работу может быть получено тремя различными способами:
- путем представления работником письменного заявления;
- письменным согласием работника, проставленным на докладной записке руководителя структурного подразделения;
- заключением соглашения сторон трудового договора.
Независимо от формы документа, избранного для оформления дополнительной работы, существуют обязательные реквизиты документа:
- вид дополнительной работы (в порядке совмещения должностей (профессий), в порядке расширения зон обслуживания (увеличения объема работ) или путем исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
- срок выполнения поручаемой дополнительной работы;
- содержание (объем) дополнительной работы (работнику может быть поручен как весь объем обязанностей, предусмотренный должностной инструкцией (тарифно-квалификационными требованиями), так и отдельные функции по должности (профессии));
- размер доплаты за поручаемую дополнительную работу (ст. 151 ТК РФ).
На основании оформленного документа подготавливается приказ о поручении дополнительной работы. Приказ издается в текстовой форме на бланке организации. Обязательными условиями приказа являются:
- вид дополнительной работы;
- срок выполнения поручаемой дополнительной работы;
- содержание дополнительной работы (возможна ссылка на должностную инструкцию (тарифно-квалификационные требования) и ознакомление с ней работника);
- согласованный сторонами размер доплаты за поручаемую дополнительную работу.
Запись о дополнительной работе не вносится ни в личную карточку работника, ни в трудовую книжку.
Вывод. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
В. В.Бурмистров
Начальник юридического отдела
ООО "Прадо. Бизнес консультант"
19.03.2010