Вправе ли работник, который во время отпуска болел, что подтверждается больничным листом, написать заявление о переносе отпуска на другое время?

Ответ: В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае его временной нетрудоспособности, т. е. если она наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен.

Это означает, что срок отпуска автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. В этом случае работник обязан своевременно уведомить работодателя о болезни в период отпуска, а по его окончании предъявить доказательство данного обстоятельства, которым служит листок нетрудоспособности, оформленный в установленном порядке. При этом предварительного разрешения со стороны работодателя на продление отпуска в данном случае не требуется.

Отпуск переносится на более поздний срок с учетом пожеланий работника в том случае, если работник заболел до начала отпуска.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации, индивидуального предпринимателя, отпуск с согласия работника переносится на следующий год. При этом он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется.

Перечень указанных случаев законодательством не установлен. Однако устанавливается критерий определения таких случаев: отпуск работника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе организации.

При отсутствии оснований, перечисленных в ст. 124 ТК РФ, работник не вправе произвольно требовать от работодателя переноса отпуска и, следовательно, отклоняться от графика отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения (см. Письмо Роструда от 27.12.2007 N 5339-6-1).

Вывод. В данном случае отпуск продлевается на количество неиспользованных дней. Если работник написал заявление о переносе отпуска на другой срок, то работодатель может учесть его пожелания и принять решение о предоставлении неиспользованных дней отпуска в другое время.

С. С.Гонца

Эксперт

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

19.03.2010