С работниками организации заключены трудовые договоры с неопределенным сроком действия. Можно ли перевести работников на срочные трудовые договоры и как это правильно оформить?

Ответ: Согласно ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Из содержания указанной нормы следует, что условие о сроке трудового договора устанавливается сторонами только при его заключении. Это обусловливается тем, что возможность установления срока трудового договора напрямую связывается с конкретными обстоятельствами, которые составляют исчерпывающий перечень и имеют значение исключительно на этапе заключения трудового договора, а не впоследствии.

Соответственно, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то устанавливать срок его действия после его заключения даже по соглашению сторон незаконно. В противном случае это лишало бы работника прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Такие гарантии, прежде всего, связаны с установлением особой процедуры увольнения работников, заключивших трудовые договоры на неопределенный период. Если в трудовом договоре установлен срок, то прекращение такого договора возможно при истечении этого срока, невзирая на желание работника продолжить работу.

Установление срока в уже заключенном трудовом договоре не отвечает и конструкции перевода, поскольку в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ таковым признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Если работа, обусловленная трудовым договором, не может быть предоставлена работнику, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, то он имеет право на предусмотренные трудовым законодательством гарантии, такие как оплата простоя (ст. 157 ТК РФ), оплата труда при невыполнении норм труда по вине работодателя (ст. 155 ТК РФ), увольнение по сокращению штата с выплатой выходных пособий (ст. ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае если срок действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок, будет установлен по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ), работник фактически лишится вышеуказанных гарантий, поскольку его трудовой договор может быть прекращен в связи с истечением вновь установленного срока его действия. Подобные действия работодателя являются незаконными.

Таким образом, можно прийти к выводу, что установить срок в действующем трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, невозможно. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен только в случаях, предусмотренных в законе.

Прекращение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) возможно исключительно по собственному желанию самого работника.

Давление со стороны работодателя на работника с целью принуждения его к увольнению по собственному желанию может спровоцировать иск со стороны работника о восстановлении на работе в связи с тем, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию (пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии с п. 14 указанного Постановления при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, есть риск того, что срочный трудовой договор, заключенный сразу после прекращения трудового договора на неопределенный срок (при аналогичных трудовых функциях), по заявлению заинтересованной стороны может быть переквалифицирован судом в трудовой договор на неопределенный срок.

Единственным выходом в рассматриваемой ситуации будет прекращение (по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - соглашение сторон) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и заключение нового трудового договора с условием о сроке его действия и обязательным указанием причины, послужившей основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

А. И.Иванов

К. ю.н.,

начальник отдела

кадрового консалтинга

Аудиторско-консалтинговая

группа "Интерком-Аудит" (BKR)

19.03.2010