Когда нужно оформить приказ об увольнении работника, осужденного за хищение чужого имущества по месту работы, если работник был отстранен на время производства по уголовному делу от работы? На какую дату нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ: Подпунктом "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено такое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Таким образом, если вступившим в законную силу приговором суда установлен факт совершения хищения именно по месту работы, то работодатель вправе применить для расторжения трудового договора указанную норму.

Общий порядок увольнения работника определен ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Следовательно, если работник отсутствовал на работе, но за ним согласно закону сохранялось место работы, увольнение производится не в последний день фактической работы, а в день прекращения трудовых отношений.

Как указано в п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по основанию, предусмотренному пп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ, могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество работодателя, других работников, а также лиц, не являющихся работниками данной организации. Установленный месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда либо постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Из приведенного пункта Постановления Пленума Верховного Суда РФ и из нормы ст. 192 ТК РФ можно сделать вывод, что в данном случае увольнение является мерой дисциплинарного взыскания. Следовательно, по общему правилу (ст. 193 ТК РФ) увольнение может быть применено в течение одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда.

Компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ) независимо от того, по какой причине был уволен работник. То есть все отпуска, на которые работник имел право в период работы у данного работодателя, но которые не были использованы на момент увольнения, должны быть заменены денежной компенсацией.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ время фактической работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Статьей 140 ТК РФ установлены сроки расчета при увольнении. Так, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вывод. Увольнение (прекращение трудового договора) за хищение чужого имущества по месту работы может быть произведено в течение месяца после вступления в силу соответствующего приговора суда. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится за все время фактической работы у данного работодателя.

Аудиторская фирма МКПЦН

19.03.2010