Если организация примет решение о вынужденном простое, могут ли работники быть освобождены от необходимости присутствия на рабочих местах?

Ответ: В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Из положений ст. 107 ТК РФ следует, что время простоя не относится ко времени отдыха работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник, согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора, должен исполнять свои трудовые обязанности. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Из Постановления Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" следует, что в верхних строках граф 4, 6 формы N Т-13 "Табель учета рабочего времени" указывается буквенный или цифровой код простоя:

- по вине работодателя - "РП" или "31";

- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - "НП" или "32";

- по вине работника - "ВП" или "33".

В нижних строках этих граф табеля проставляется продолжительность неотработанного времени (в часах, минутах).

Из вышеприведенных положений можно сделать вывод о том, что по общему правилу при простое работники обязаны находиться на рабочих местах.

Тем не менее, если работодатель разрешит работникам не выходить на работу во время простоя, это не нарушит нормы трудового законодательства.

Принятое решение следует оформить соответствующим приказом или распоряжением. Отдельного приказа или распоряжения не требуется, если подобное условие предусмотрено в коллективном или трудовом договоре.

Вывод. По общему правилу при простое работники обязаны находиться на рабочих местах, однако приказом руководителя организации они могут быть освобождены от такой необходимости.

ООО "Журнал "Налоги и финансовое право"

19.03.2010