Гражданка С. являлась работницей фирмы А, с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. В результате реорганизации в форме слияния была создана компания В, а прежние организации - фирма А и фирма Б - прекратили свое существование. В связи с реорганизацией фирмы А гражданка С. была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов. Законно ли увольнение гражданки С. по данному основанию?

Ответ: Как следует из вопроса, с гражданкой С. был заключен трудовой договор (контракт) на неопределенный срок. То есть на нее в полной мере распространяется действие норм трудового законодательства, включая положения о правовых гарантиях для работников при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

При реорганизации в форме слияния создается одна организация, а прежние прекращают свое существование. К возникшему новому юридическому лицу по передаточному акту переходят соответствующие права и обязанности реорганизованных юридических лиц (п. 1 ст. 58 Гражданского кодекса РФ).

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Прекращение трудового договора в такой ситуации возможно по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы.

Следовательно, при реорганизации сохраняют силу трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) и трудовые отношения с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 15 ТК РФ).

Если в новом штатном расписании образованной в результате реорганизации организации - компании В - должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

Следовательно, в указанной ситуации действие прежнего трудового договора с гражданкой С. не прекращается и новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним трудовым договором, должны применяться и соблюдаться. При реорганизации фирмы А и фирмы Б в компанию В с гражданкой С. отношения продолжены не были и она была незаконно уволена, несмотря на то что от продолжения работы в компании В она не отказывалась.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, увольнение гражданки С. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов при реорганизации нельзя признать законным и обоснованным.

Данный вывод находит свое подтверждение в материалах судебной практики (Определение Верховного Суда РФ от 22.08.2008 N 11-В08-16).

Вывод. При реорганизации организации сохраняет силу трудовой договор с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности). Следовательно, увольнение гражданки С. по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штатов при реорганизации нельзя признать законным и обоснованным.

Л. В.Попова

Директор Департамента

налогового консультирования

ООО "Центр консалтинга "Панацея"

19.03.2010