Работник, отработав 5 месяцев, написал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. Вправе ли работодатель отказать работнику в данной ситуации? Может ли работник злоупотребить своими правами (например, отозвать заявление или продлить отпуск, предъявив больничный лист на время отпуска)?

Ответ: В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В таком случае при оформлении увольнения и расчета работодатель должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (ст. ст. 84.1, 136 и 140 ТК РФ, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1)).

Именно поэтому отозвать на основании ч. 4 ст. 127 ТК РФ заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе только до ухода в отпуск с последующим увольнением и при условии, что на его место не приглашен другой работник в порядке перевода.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым решил прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед таким работником в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (Определения Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Верховного Суда РФ от 28.07.2006 N 51-В06-4, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пп. "в" п. 22)).

Вывод. Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. В случае принятия соответствующего заявления трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Поэтому работник, которому такой отпуск предоставлен по собственной инициативе, не вправе отозвать заявление об увольнении после начала отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил отпуск на число дней болезни не продлевается.

С. С.Гонца

Эксперт

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

22.03.2010