Организация планирует заключить трудовой договор с гражданкой РФ, зарегистрированной по месту жительства в г. Москве, но постоянно проживающей на территории иностранного государства. Предполагается, что работа будет выполняться дистанционно посредством сети Internet. Правомерно ли включение в договор в качестве места работы ее места проживания в иностранном государстве? Необходимо ли подтверждать выполнение работы какими-либо отчетами? Возможно ли установление зарплаты в условных единицах по фиксированному курсу рубля к иностранной валюте?

Ответ: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Следовательно, если работник будет осуществлять трудовую функцию не в обособленном структурном подразделении, то в трудовом договоре местом работы следует указывать наименование организации, куда принимается работник.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает подтверждение отчетами выполнения работ лицами, работающими по трудовому договору. Следовательно, необходимость в предоставлении таких отчетов не возникает. Однако Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12) и табель учета рабочего времени (форма N Т-13). Они применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Предоставление таких табелей необходимо и в случае заключения трудового договора с лицом, постоянно проживающим за пределами РФ.

В силу ч. 1 ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Выплата заработной платы на территории РФ в иностранной валюте действующим трудовым законодательством не предусмотрена. Установление должностного оклада в иностранной валюте можно расценивать как нарушение трудового законодательства (см. Письмо Роструда от 10.10.2006 N 1688-6-1).

В связи с этим в трудовом договоре с работником, постоянно проживающим на территории иностранного государства, заработная плата также должна быть установлена в валюте РФ (в рублях).

Вывод. Если работник будет осуществлять трудовую функцию не в обособленном структурном подразделении, то в трудовом договоре местом работы следует указывать наименование организации, куда принимается работник. Трудовое законодательство РФ не предусматривает подтверждение отчетами выполнения работ лицами, работающими по трудовому договору. В трудовом договоре с лицом, постоянно проживающим на территории иностранного государства, следует установить заработную плату в рублях РФ.

В. В.Бурмистров

Начальник юридического отдела

ООО "Прадо. Бизнес консультант"

22.03.2010