Акционерное общество реорганизуется путем выделения из него другого акционерного общества. Работник уведомлен под роспись о том, что трудовые отношения с ним будут продолжены в выделенном обществе. Вправе ли работник отказаться от работы в выделенном обществе и требовать, чтобы его оставили работать в реорганизованном обществе?

Ответ: При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом (п. 4 ст. 58 Гражданского кодекса РФ).

При реорганизации в форме выделения реорганизованное юридическое лицо продолжает действовать. В соответствии с утвержденными штатными расписаниями реорганизованного и выделенного акционерных обществ часть работников продолжает трудовые отношения в реорганизованном обществе, часть - в выделенном обществе.

Согласно ч. 5 ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

В соответствии с ч. 6 ст. 75 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ч. 5 ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

В силу п. 6 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с работником является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.

Следовательно, в случае отказа работника от продолжения работы в выделенном обществе трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Вывод. Работник вправе отказаться от продолжения работы в выделенном АО. В таком случае трудовой договор с работником прекращается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Н. Б.Тихонова

ООО "Эксперт-право"

22.03.2010