Срочный трудовой договор с генеральным директором ООО истекает в мае 2010 г. Обязано ли общее собрание участников ООО уведомить генерального директора о предстоящем прекращении трудового договора?

Ответ: В силу ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) генеральный директор является единоличным исполнительным органом ООО.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ).

Согласно ст. ст. 273, 274 Трудового кодекса РФ генеральный директор является руководителем организации, а потому его права и обязанности определяются в том числе ТК РФ.

Нормами ст. ст. 77 и 278 ТК РФ определены основные и дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации.

Статьей 275 ТК РФ установлено, что, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Изложенное позволяет сделать вывод: поскольку с генеральным директором был заключен срочный трудовой договор, который расторгается по ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока действия, при расторжении должен быть соблюден установленный законодательством порядок - письменное уведомление не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Р. Ю.Ермаков

Юридическая компания "Юново"

22.03.2010