Работник работает с 15 ч 00 мин 20.01.2009 до 15 ч 00 мин 21.01.2009 (то есть 24 ч). Можно ли сделать перерыв в работе с 24 ч 00 мин до 06 ч 00 мин (неоплачиваемый, то есть в табеле учета рабочего времени время перерыва учитываться не будет)?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Разделение рабочего дня на части согласно ст. 105 ТК РФ устанавливается на тех работах, где это необходимо в связи со спецификой труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную норму ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Вывод. Если локальным нормативным актом организации предусмотрено разделение рабочего дня на части, то работнику может быть установлен такой режим рабочего времени. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать количество частей рабочего дня, их продолжительность, перерыв для отдыха и питания и др.

В. В.Бурмистров

Начальник юридического отдела

ООО "Прадо. Бизнес консультант"

23.03.2010