В связи с переездом складов из Москвы в Московскую область работникам складов были вручены уведомления о смене места работы. Считается ли согласием подпись работника на уведомлении? Если нет, какие действия должна предпринять организация? Какие документы оформляются в этом случае? Кроме того, у брокеров отдела по работе с таможней меняется таможенный пост - московский на подмосковный. Надо ли оформлять уведомление о смене места работы?

Ответ: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно абз. 20 п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.

В абз. 3 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем является переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника.

Исходя из указанных законоположений такое согласие должно быть оформлено отдельным документом, из которого будет ясно следовать согласие работника на такой перевод. Следовательно, при переводе работника на другую работу необходимо внести изменения в трудовой договор в части указания места работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

О переводе работника на другую работу издается приказ по форме N Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", записи о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. С вносимой в трудовую книжку записью о переводе на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил). Также необходимо внести изменения в табель учета рабочего времени, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

В случае перевода работников отдела по работе с таможней в другое обособленное подразделение организации перевод будет оформляться указанным выше способом.

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Из Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 N 144-О следует, что уволить работников обособленного подразделения, расположенного в другой местности, по правилам, установленным для ликвидации организации, возможно, только когда работодатель принял решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения. Принятие такого решения, по мнению Конституционного Суда РФ, фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности.

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Следовательно, для увольнения работника в любом случае необходимо уведомить его под роспись, в уведомление можно включить предложение о расторжении трудового договора в более ранний срок с сохранением компенсации.

Вывод. Согласие работника на перевод на работу в другую местность оформляется в письменном виде. Такое согласие должно быть оформлено отдельным документом, из которого будет ясно следовать согласие работника на такой перевод. Указанное согласие должно быть скреплено подписью работника. При переводе работника на другую работу необходимо внести изменения в трудовой договор в части указания места работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В. В.Бурмистров

Начальник юридического отдела

ООО "Прадо. Бизнес консультант"

23.03.2010