Работники организации имеют разъездной характер работы, закрепленный трудовым договором. Нужно ли оформлять командировки этим работникам, рассчитывать суточные?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Следовательно, нормы ТК РФ и других нормативно-правовых актов, регулирующие направление работника в командировку, к служебным поездкам работников с разъездным характером работы не применяются.

В частности, это означает:

- за период нахождения работника в служебной поездке ему начисляется заработная плата, а не сохраняется средний заработок в соответствии со ст. 167 ТК РФ;

- требования к документальному оформлению командировок (командировочное удостоверение, приказ о командировке и прочее) не распространяются на работников с разъездным характером работы.

Кроме того, на данных работников не распространяются гарантии, связанные с направлением в служебную командировку.

Однако в силу ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

Вывод. Нормы ТК РФ и других нормативно-правовых актов, регулирующих направление работника в командировку, к служебным поездкам работников с разъездным характером работы не применяются, поэтому оформлять командировки в описанной ситуации не требуется.

В. В.Бурмистров

Начальник юридического отдела

ООО "Прадо. Бизнес консультант"

23.03.2010