Имеет ли право организация заключить трудовой договор с несовершеннолетним (15 лет)? Какова форма договора? Что нужно учесть при заключении договора? Какова форма разрешения родителей? Какие документы нужны помимо самого договора и разрешения родителя?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Согласно ч. 2 ст. 63 ТК РФ в случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Документы, необходимые для заключения трудового договора с несовершеннолетним:

- документ, подтверждающий согласие одного из родителей. Пункт 1 ст. 26 ГК РФ устанавливает, что по общему правилу несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей: родителей, усыновителей или попечителя. Представляется обоснованным запросить также свидетельство о рождении трудоустраивающегося и копию паспорта родителя, чтобы убедиться, что согласие получено от тех лиц, от кого и требовалось его получить. ТК РФ не устанавливает, в какой форме должно быть получено согласие родителя на заключение с несовершеннолетним трудового договора;

- документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего), для учащихся в возрасте до 16 лет;

- документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении);

- справка о прохождении предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) лица в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Такой осмотр (обследование) осуществляется за счет средств работодателя;

- справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащегося в возрасте до 16 лет. Предоставление данного документа необходимо для того, чтобы исключить возможность нарушения учебного процесса несовершеннолетнего и соблюсти требования законодательства о выполнении работы учащимися только в свободное от учебы время.

Помимо всего вышеперечисленного несовершеннолетний при заключении трудового договора предоставляет стандартный набор документов: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

При заключении договора с несовершеннолетним следует учесть следующее.

В соответствии с абз. 4 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.

Согласно ч. 1 ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

В силу ч. 2 ст. 265 ТК РФ запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Согласно ч. 3 ст. 265 ТК РФ Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (см. Постановления Правительства РФ от 25.02.2000 N 163, Минтруда России от 07.04.1999 N 7).

Неприемлема для несовершеннолетних и работа по совместительству на тяжелых работах (ч. 5 ст. 282 ТК РФ), вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) и работа в религиозных организациях (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня: не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет; не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет (абз. 2, 3 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 5 часов - для работников в возрасте от 15 до 16 лет; 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет (абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, привлекать к работе можно и вовсе только 2,5 часа в день (работников в возрасте от 14 до 16 лет) и 4 часа (работников от 16 до 18 лет) (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).

В соответствии со ст. 267 ТК ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией для лиц моложе 18 лет не допускается (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам (ч. 2 ст. 271 ТК РФ). Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 271 ТК РФ).

В силу ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Вывод. С лицом, достигшим возраста 15 лет, может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, в случае получения им общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.

Законодательством не установлена форма согласия родителей.

В. В.Серкина

Юрисконсульт

ООО "Прадо. Бизнес консультант"

23.03.2010