Предприятие, на котором действует коллективный договор, находится в процессе реорганизации путем выделения из него другого юридического лица. Работодатели и работники заинтересованы в том, чтобы гарантии, установленные данным договором, при реорганизации сохранились и у реорганизуемого, и у выделенного предприятия. В каком порядке коллективный договор подлежит переоформлению?

Ответ: Согласно п. 4 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом. При этом реорганизуемое юридическое лицо продолжает существовать.

В силу ч. 1 ст. 43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного данным договором. Стороны имеют право продлевать действие договора на срок не более трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ).

Согласно ч. 6 ст. 43 ТК РФ при реорганизации предприятия в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. В ходе реорганизации любая из сторон может направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет (ч. 7 ст. 43 ТК РФ).

Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц (абз. 1 п. 4 ст. 57 ГК РФ).

Следовательно, коллективный договор, действующий на реорганизуемом предприятии, сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, до момента государственной регистрации выделившегося предприятия. В соответствии со ст. 43 ТК РФ в ходе реорганизации одной из сторон реорганизуемого юридического лица рекомендуется направить в адрес другой стороны предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

С момента регистрации выделившегося предприятия оно является самостоятельным юридическим лицом и к нему не могут применяться условия коллективного договора, действующего на реорганизуемом предприятии. В целях сохранения трудовых гарантий у работников выделившейся организации коллективный договор необходимо заключить между новым работодателем и коллективом работников выделившегося предприятия.

Вывод. Коллективный договор, действующий на реорганизуемом предприятии, сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. В случае реорганизации организации любая из сторон (работодатель и работник в лице своих представителей) имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. Для продления действия старого коллективного договора (на срок до трех лет) или заключения нового необходимо проведение коллективных переговоров.

Н. Б.Тихонова

ООО "Эксперт-право"

23.03.2010