Возможен ли перевод работника на другую должность с целью возмещения им ущерба, причиненного работодателю, если сумма ущерба превышает средний заработок; работник расторгает трудовой договор (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели; с актом о возмещении ущерба работник не согласен. Как взыскать с работника ущерб?

Ответ: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, перевод работника на другую должность по желанию работодателя без согласия работника противоречит законодательству.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом признается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты на восстановление имущества (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Работник несет материальную ответственность в размере своего среднего месячного заработка или полную материальную ответственность (ст. ст. 241, 242 ТК РФ). Полная материальная ответственность может налагаться на работника только в случаях, определенных ТК РФ, и сумма причиненного ущерба может быть взыскана только через суд (ст. 243, ч. 2 ст. 248, абз. 3 ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с тем что в рассматриваемой ситуации размер причиненного работником ущерба превышает его средний заработок и работник не согласен с размером причиненного ущерба, для взыскания денежных сумм необходимо обратиться в суд.

Таким образом, работника необходимо уволить и произвести с ним расчет в полном размере.

Вывод. Взыскать с работника денежные средства за причиненный ущерб возможно только по решению суда. Перевод работника на другую должность по желанию работодателя без согласия работника противоречит законодательству.

В. В.Бурмистров

Начальник юридического отдела

ООО "Прадо. Бизнес консультант"

24.03.2010