В организации ежемесячные премии начисляются двумя месяцами позже. В расчетном периоде (январь - декабрь 2009 г.) начислены ежемесячные премии в январе (за ноябрь 2008 г.), феврале (за декабрь 2008 г.), марте (за январь 2009 г.), июле (за май 2009 г.) с учетом фактически отработанного времени. В феврале начислена годовая премия за 2008 г., в мае - единовременное вознаграждение за преданность компании, которое начисляется без учета фактической отработки. Как их учесть при не полностью отработанном расчетном периоде работнику с суммированным учетом рабочего времени и работнику с поденным учетом рабочего времени при расчете среднего заработка?

Ответ: Со вступлением в силу Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), установлен иной порядок учета премий и вознаграждений, начисленных за периоды, входящие в расчетный, при не полностью отработанном расчетном периоде (п. 15 Положения).

Такие премии и вознаграждения, начисленные с учетом фактической отработки, учитываются при определении среднего заработка по фактически начисленным суммам, а не пропорционально отработанному времени, как прежде (абз. 6 п. 15 Положения).

Таким образом, если расчетный период отработан не полностью, премии, начисленные за месяцы, входящие в расчетный период, учитываются по фактически начисленным суммам. Премии, начисленные в расчетном периоде за месяцы, не входящие в расчетный период, учитываются при не полностью отработанном расчетном периоде пропорционально отработанному времени.

Учитывая изложенное, ежемесячные премии, начисленные в январе и феврале 2009 г., следует учитывать пропорционально отработанному времени, так как они начислены за месяцы, не вошедшие в расчетный период. Премии, начисленные в марте и июле, учитываются в размере начисленных сумм.

Годовое вознаграждение учитывается пропорционально отработанному времени, так как начислено за период, не входящий в расчетный.

Единовременное вознаграждение за преданность компании также учитывается пропорционально, так как начисляется без учета фактической отработки.

Чтобы определить учитываемую сумму премии пропорционально отработанному времени работнику с поденным учетом рабочего времени, надо разделить ее на количество рабочих дней в расчетном периоде и умножить на количество фактически отработанных рабочих дней в этом периоде (п. 9 Положения).

Чтобы определить учитываемую сумму премии пропорционально отработанному времени работнику с суммированным учетом рабочего времени, надо разделить ее на количество часов по графику работы работника в расчетном периоде и умножить на количество отработанных часов по графику (п. 13 Положения).

Н. З.Ковязина

Министерство здравоохранения

и социального развития

Российской Федерации

25.03.2010