Работник организации увольняется, проработав 10 месяцев и 25 дней. Как в данном случае рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию? Какая работнику за этот год положена компенсация: полная или пропорциональная?

Ответ: В общем случае работнику, который увольняется, проработав 10 месяцев и 25 дней, выплачивается компенсация за 11 месяцев. То есть дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Исключением из общего порядка являются отдельные случаи, когда увольняемому работнику выплачивается полная компенсация (ч. 3 ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила)).

Обоснование: Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. В этом случае излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Такой порядок установлен в ст. 35 Правил.

Исключением из общего порядка являются отдельные случаи, когда увольняемому работнику выплачивается полная компенсация (ч. 3 ст. 28 Правил).

Соответственно, в общем случае работнику, который увольняется, проработав 10 месяцев и 25 дней, выплачивается компенсация за 11 месяцев. То есть дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Следует пояснить, что правило, согласно которому увольняемым работникам, проработавшим не менее 11 месяцев, выплачивается полная компенсация (ч. 2 ст. 28 Правил), по нашему мнению, в данной ситуации неприменимо. Это объясняется тем, что в нем речь идет именно об отработанном времени (11 месяцах), а не о времени, которое было округлено до целого месяца. Указанный подход подтверждается и судебной практикой (см., например, Определение Пермского краевого суда от 27.11.2013 по делу N 33-11183-2013).

К. В.Константинов

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

08.07.2014