25.12.2009 с работником был заключен трудовой договор, о чем имеется указание в реквизитах документа. Однако в тексте договора не была указана дата начала работы. Когда работник должен был приступить к работе - 25.12.2009 или на следующий день? С какого дня начинается течение испытательного срока?

Ответ: Статья 14 Трудового кодекса РФ содержит правила исчисления сроков. Согласно ч. 1 данной статьи течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Трудовые отношения возникают либо на основании трудового договора, либо на основании допущения работника к работе (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором. Если в трудовом договоре была определена дата начала работы (например, указано: "Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей 11.01.2010"), то первым рабочим днем будет считаться именно день, указанный в договоре. При этом договор мог быть подписан как в этот день, так и ранее указанной даты.

Если день начала работы не определен в трудовом договоре, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ). То есть если договор был подписан 11.01.2010, а дата, когда работник должен приступить к работе, не указана, первым рабочим днем будет являться 12.01.2010.

Испытательный срок, условие о котором включено в трудовой договор, начинает течь по правилам, указанным выше. Вместе с тем, если условие об испытании отсутствует в трудовом договоре, считается, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Если работник допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Отсутствие трудового договора, оформленного в письменном виде, или отдельного соглашения об установлении испытательного срока, подписанного до начала работы, означает, что работник принят на работу без испытания.

Напомним: если трудовой договор не был оформлен письменно, а работник приступил к исполнению своих обязанностей (с ведома или по поручению работодателя или его представителя), работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Н. Н.Булыга

Консалтинговая группа "Аюдар"

06.04.2010