В организации по совместительству работает женщина, которая сообщила, что беременна. Вправе ли работодатель уволить ее в соответствии со ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной?

Ответ: В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, прекращается при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Однако в данной ситуации необходимо также учитывать нормы ст. 261 ТК РФ, в которой указывается, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Фактически ст. 288 ТК РФ является дополнительным основанием для расторжения трудового договора с совместителем по решению администрации организации, которая хочет принять другого работника, для которого данная работа будет являться основной. В данной ситуации инициатива о расторжении договора исходит от работодателя, а не от работника. Не следует забывать и нормы ст. 287 ТК РФ, в которой указано, что нормы трудового законодательства предусматриваются для совместителя в полном объеме. Совместитель может получать пособие по беременности и родам как по основному месту работы, так и по работе по внешнему совместительству согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В нем предусматривается, что, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем. Намерение работодателя уволить работницу - беременную женщину с работы по совместительству тем самым может привести к лишению ее права на получение пособия по беременности и родам по одному из мест работы.

Таким образом, в сложившейся ситуации, когда, по нашему мнению, имеются противоречия вышеуказанных статей ТК РФ, необходимо применять положения ст. 261 ТК РФ, в которой говорится, что расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается.

Е. Н.Гетьман

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.04.2010